性少数群体如何应对歧视与暴力事件?

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性少数群体如何应对歧视与暴力事件?

2017-12-23 发声小组 北京同志中心

上周日12月17日晚，一对女同性情侣在The Nest餐厅遭到殴打。

当事人张女士回忆，自己在女厕所内被餐厅一名女性经理（经查系餐厅运营主管）误认为是男性而遭到驱赶。误会发生时，张女士表示了自己是女生，有使用女厕所的权利，对方仍然叫喊道：

“像你这种不男不女的人我见多了。”

之后有至少6位餐厅保安进入洗手间，对另外一位当事人袁女士进行殴打。当事人随后报案，经上海市第九人民医院验伤及检查，初步诊断结果是：

袁女士脸部、额顶部、眼睛、后颈部、颈椎、双上肢、下肢膝部等全身多处部位遭受不同程度的外伤，伤势严重，且正常活动受到影响；张女士头部多处部位遭受外伤。

事后，张女士和袁女士要求The Nest餐厅道歉并赔偿医疗费、护理费、个人物品损失费等。

至今，餐厅方面没有正式回应。

近十年来，性少数群体在中国的社会能见度与公众接受度都在不断提高。然而，在家庭、校园、职场、媒体等现实生活场景中，性少数群体依然容易遭受各类不平等对待，其中更不乏形形色色的偏见歧视、冷热暴力等等。当歧视和暴力事件不幸发生在我们自己身上时，我们应该如何应对呢？

冲突发生前

在当下中国，性少数人群仍未获得充分的理解和尊重。人们普遍缺乏SOGIE（即性取向、性别认同和性别表达）多元平等的观念，且或多或少都存在种种偏见。而这些偏见观念，容易被某些特定的情境和矛盾所激化、升级为歧视和暴力事件。那么，我们要如何警惕和化解那些“可能恶化为歧视暴力”的矛盾冲突呢？

对事态的分析判断

觉察到对方的不公平对待后，可婉言向其表明自己利益受损的事实，并通过交流对话了解对方行为背后的意图。如果对方是心存偏见有意为之，则须分外警惕。

尽量保持冷静克制

当遭受不公平对待时，请尽可能保持冷静克制、密切关注事态发展，以便在后续的种种交互中迅速作出合理有效的应对。愤慨激动或畏缩害怕都无益于调解双方矛盾。

化解而非升级矛盾

冲突情境下须谨记一点，即我们的目的并非说服他人扭转偏见、或惩罚对方出一口恶气，而是最大程度上化解冲突、维护自身的正当权益。因此，请尽可能通过沟通交流来化解矛盾，如有必要可暂时回避、交由第三方公权力（如派出所）来调停矛盾。切忌因一时意气而主动升级矛盾，使事件进一步激化发酵。

阻止对方的进一步过激行为

如果对方有言行过激的倾向，可以：

指出事件和解的可能性，表明双方仍有理性对话的余地，而无需激化矛盾、两败俱伤；
直言对方行为态度中的不合理之处，并联系名誉、道德等社会规范，指出其行为存在道德成本；
说明双方的情景角色与权利边界，指出过激行为可能造成后果、且需要承担相应法律责任；
阻止对方的同时，也是提醒自己保持冷静克制、切勿意气用事。

冲突进行时

如果矛盾不可避免、或对方已经作出（言语或肢体上的）侵犯行为，我们就需要在冲突中最大限度地保护自身安全、并留存力量等待事后反击。

你不应承受不公平对待

遭受歧视暴力时，切不可因自身的性少数身份感到自卑自怜，甚至忍气吞声、默默承受。性少数身份并没有任何“见不得人”的地方，更不可能使对方的歧视暴力正当化 —— 处于自我认同期的青少年朋友，尤其需要明白这一点。如果我们自己都不重视自身权益、不主动发声反抗，别人即使想伸出援手、也只能“哀其不幸、怒其不争”。

迅速而正当地作出反应

如果受到言语辱骂攻击，可录音取证、同时据理力争，但切忌故意挑衅、人身攻击等进一步激怒对方的行为。

如果遭受肢体暴力，可通过正当防卫予以反击、制止对方的暴行。缺乏防卫训练的人，可考虑随身携带防狼喷雾、电击器等小型防卫器具。如双方力量悬殊、或事态恶劣不受控制，请及时寻找遮蔽处所、撤离回避，切忌一时冲动、以卵击石。

寻求他人帮助

如果现场有同伴、或事件无关的第三者，须尽可能地寻求其帮助，如请其报警、录像取证等等。

寻求公权力介入

如发生恶性暴力冲突，请及时打电话报警、或联系附近派出所，寻求警方介入处理。如果事前能预料情态的恶化，可直接前往派出所调停矛盾，避免口头冲突升级为肢体暴力。

及时取证

通过拍照/录像/录音等手段及时取证，并留意四周是否有监控摄像头，是否有事件无关的第三者见证了事情的前因后果。

冲突发生后

在事件发生后，我们需要及时处理好自身的生理/心理创伤，并借助法律、媒体、舆论等各方面力量为自己“讨回公道”。

及时处理自身伤势